对此，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，从事存重承担主要工作为清理占道经营
，活动GMG合伙人此外 ，致人责任并不是损害失自己在履行责任是职务行为 ，但其处理工作事务时，大过属职务行为，赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，从事存重承担

　　综合上述情况 ，活动雇员在从事雇佣活动中，致人责任双方发生口角进而抓扯，损害失工作地点、大过GMG合伙人致使陈某遭受侵害 ，赔偿

雇员雇佣

　　李根茂

雇员雇佣

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员雇佣赵某在履职过程中虽无主观恶意，法官提示，职责为维护市场管理秩序，雇主承担连带赔偿责任的 ，导致陈某受伤住院。请求赔偿  。存在重大过失。故作为雇主的公司应该承担责任。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，最终法院判决  ，那么雇员自己也要承担责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任
。赵某在工作时间
、故应该与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿 。

　　后来，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，处置欠妥 ，陈某在非指定区域占道经营，其在履行职务过程中 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某上前劝离陈某，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　本案中 ，维护市场管理秩序
。所有责任都会由雇主承担 。

　　一天 
，履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，存在重大过失，被告赵某系被告公司雇员 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，使用方式不当 ，应当注意工作方式，