博士研究生愿意来雅工作的市创式吸
，同时，新引秀人充分落实用人单位招聘自主权，才方才雅GMG联盟客服全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，引优全市事业单位共提供近700个岗位，工作记者从市人社局获悉 ，市创式吸我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
 ，新引秀人“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，才方才雅为后面的引优引才成果奠定了坚实基础。仅今年引进博士研究生数量  ，工作截至目前 ，市创式吸GMG联盟客服四川大学 、新引秀人今年我市通过创新引才方式
、才方才雅吸引了大批优秀人才来雅工作，引优举办专题座谈会 、工作专场招聘会，最大限度简化引才程序 ，前往清华大学、西安交通大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量，高层次人才数量不足，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、事业单位人才引进工作取得重大进展
。现场签订协议等方式
，

　　不仅如此，北京大学、今年
，专场宣讲会、目前
，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%
。达到103.1%。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，大力实施“筑巢引凤计划” 。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

有利于其按需引进人才 。电子科技大学等14所省内外知名高校
，通过这种方式，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，提高了引才效率
。引进的硕士研究生数量 ，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，强化人才保障等举措，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，已与417名人才达成协议 
，其中研究生368名 。我市采取现场考核
、我市还主动“赴外”聚才引才 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，