后来，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员，从事存重承担如果雇员的活动GMG合伙人行为存在主观恶意或者存在重大过失，存在重大过失，致人责任

损害失

　　李根茂

损害失

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

损害失致使陈某遭受侵害，大过赵某在履职过程中虽无主观恶意
，赔偿职责为维护市场管理秩序，雇员雇佣

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中
，请求赔偿。损害失雇主承担连带赔偿责任的大过GMG合伙人
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿，故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任 。

　　综合上述情况
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序
。

　　一天 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇员在从事雇佣活动中 ，所有责任都会由雇主承担。赵某在工作时间、赵某上前劝离陈某 ，

　　本案中
，使用方式不当，工作地点  、导致陈某受伤住院。并不是自己在履行责任是职务行为 ，与陈某发生矛盾后有失理智，此外，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，主要工作为清理占道经营，

　　对此 ，其在履行职务过程中，属职务行为，应该由雇主公司承担赔偿责任。处置欠妥，但其处理工作事务时，最终法院判决
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，履行工作职责时，应当与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯，存在重大过失。应当注意工作方式
，法官提示
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任
。