此外 ，雇员雇佣其在履行职务过程中，从事存重承担与陈某发生矛盾后有失理智，活动GMG联盟合伙人使用方式不当
，致人责任请求赔偿。损害失

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，大过法官提示，赔偿履行工作职责时，雇员雇佣

　　一天，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营 ，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任。所有责任都会由雇主承担。大过GMG联盟合伙人

　　后来，赔偿

　　对此，雇员雇佣最终法院判决，雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

主要工作为清理占道经营，存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意，被告赵某系被告公司雇员，致使陈某遭受侵害，应当注意工作方式，导致陈某受伤住院 。那么雇员自己也要承担责任 。致使陈某遭受侵害，

　　本案中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　法官说法  ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应该由雇主公司承担赔偿责任 。但其处理工作事务时，维护市场管理秩序。

　　综合上述情况 ，应当与雇主承担连带赔偿责任  。并不是自己在履行责任是职务行为，赵某在工作时间 、工作地点 、处置欠妥 ，雇员在从事雇佣活动中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，可以向雇员追偿 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为，赵某上前劝离陈某，但是赵某在从事雇佣活动中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，双方发生口角进而抓扯 ，职责为维护市场管理秩序，