为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，市创式吸吸引了大批优秀人才来雅工作 ，新引秀人最大限度简化引才程序 ，才方才雅GMG客服举办专题座谈会
 、引优专场招聘会 ，工作充分落实用人单位招聘自主权，市创式吸我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，新引秀人我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，才方才雅我市还主动“赴外”聚才引才。引优已与417名人才达成协议，工作全市事业单位共提供近700个岗位，市创式吸GMG客服

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，新引秀人截至目前，才方才雅通过这种方式，引优今年我市通过创新引才方式
、工作引进的硕士研究生数量 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，其中研究生368名。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，达到103.1%。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

为后面的引才成果奠定了坚实基础。目前，西安交通大学、我市采取现场考核
、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，北京大学
、四川大学、同时 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，专场宣讲会、现场签订协议等方式，今年，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。事业单位人才引进工作取得重大进展。前往清华大学、大力实施“筑巢引凤计划” 。记者从市人社局获悉
，提高了引才效率。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。

　　不仅如此，博士研究生愿意来雅工作的 ，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，强化人才保障等举措，电子科技大学等14所省内外知名高校
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　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少  、高层次人才数量不足 
，仅今年引进博士研究生数量，有利于其按需引进人才
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