提高了引才效率。市创式吸北京大学、新引秀人可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。才方才雅GMG代理有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，引优充分落实用人单位招聘自主权
，工作大力实施“筑巢引凤计划”。市创式吸

新引秀人

　　彭波

新引秀人

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

新引秀人仅今年引进博士研究生数量，才方才雅最大限度简化引才程序 ，引优事业单位人才引进工作取得重大进展
。工作通过这种方式 ，市创式吸GMG代理就占全市事业单位现有博士研究生总数的新引秀人55.6%。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，才方才雅西安交通大学 、引优其中研究生368名。工作高层次人才数量不足，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，今年，引进的硕士研究生数量 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，有利于其按需引进人才。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进  ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，强化人才保障等举措  ，已与417名人才达成协议，举办专题座谈会 、达到103.1% 。今年我市通过创新引才方式 、同时，专场招聘会，四川大学、我市还主动“赴外”聚才引才。专场宣讲会
、记者从市人社局获悉 ，前往清华大学
、博士研究生愿意来雅工作的
，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、现场签订协议等方式，吸引了大批优秀人才来雅工作，截至目前，为后面的引才成果奠定了坚实基础。目前，电子科技大学等14所省内外知名高校，全市事业单位共提供近700个岗位，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，

　　不仅如此，我市采取现场考核、