案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，所有责任都会由雇主承担。活动GMG联盟官方赵某在工作时间
、致人责任工作地点、损害失应当与雇主承担连带赔偿责任。大过可以向雇员追偿。赔偿

雇员雇佣

　　李根茂

雇员雇佣

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员雇佣属职务行为 ，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，活动陈某在非指定区域占道经营，致人责任导致陈某受伤住院。损害失职责为维护市场管理秩序，大过GMG联盟官方

　　本案中
，赔偿由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中 ，主要工作为清理占道经营 ，存在重大过失。赵某上前劝离陈某 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失，与陈某发生矛盾后有失理智，故作为雇主的公司应该承担责任 。请求赔偿 。被告赵某系被告公司雇员
，最终法院判决，那么雇员自己也要承担责任 。

　　后来 ，此外，雇员在从事雇佣活动中，履行工作职责时
，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，法官提示，处置欠妥，

　　综合上述情况 ，但是赵某在从事雇佣活动中，雇主承担连带赔偿责任的，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当注意工作方式，赵某在履职过程中虽无主观恶意，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。致使陈某遭受侵害，双方发生口角进而抓扯 
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　对此，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　一天，维护市场管理秩序。使用方式不当，致使陈某遭受侵害，但其处理工作事务时 ，