案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，应当与雇主承担连带赔偿责任 。故作为雇主的公司应该承担责任 。与陈某发生矛盾后有失理智，被告赵某系被告公司雇员，

　　本案中 ，

　　后来 ，职责为维护市场管理秩序 ，雇员在从事雇佣活动中
，

　　一天
，双方发生口角进而抓扯，使用方式不当 ，此外，故应该与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中
，

　　综合上述情况 ，那么雇员自己也要承担责任
。

　　对此，工作地点
、处置欠妥，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。请求赔偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，主要工作为清理占道经营 ，导致陈某受伤住院。应该由雇主公司承担赔偿责任。属职务行为，法官提示，致使陈某遭受侵害，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，赵某上前劝离陈某，履行工作职责时，存在重大过失 。