强化人才保障等举措 ，市创式吸提高了引才效率 。新引秀人四川大学 、才方才雅GMG联盟全市事业单位共提供近700个岗位，引优今年，工作通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，市创式吸有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，新引秀人我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，才方才雅北京大学 、引优可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。工作就占全市事业单位现有博士研究生总数的市创式吸GMG联盟55.6%。记者从市人社局获悉，新引秀人事业单位人才引进工作取得重大进展。才方才雅截至目前，引优

　　不仅如此 ，工作市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，达到103.1%。

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、仅今年引进博士研究生数量，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中  ，最大限度简化引才程序 ，博士研究生愿意来雅工作的，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，高层次人才数量不足 ，我市采取现场考核
、我市还主动“赴外”聚才引才 。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
，通过这种方式 ，今年我市通过创新引才方式、西安交通大学 、举办专题座谈会、充分落实用人单位招聘自主权，专场宣讲会
、前往清华大学
、已与417名人才达成协议 ，有利于其按需引进人才。电子科技大学等14所省内外知名高校 ，“小城市”该如何凝聚“大人才”
？18日
，大力实施“筑巢引凤计划” 。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量，其中研究生368名。现场签订协议等方式，同时，吸引了大批优秀人才来雅工作，专场招聘会 ，引进的硕士研究生数量
 ，目前 ，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，