存在重大过失。雇员雇佣应当注意工作方式，从事存重承担但其处理工作事务时，活动GMG合伙人赵某在工作时间、致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意，损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　一天 ，赔偿其在履行职务过程中，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，从事存重承担法官提示，活动

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，致人责任处置欠妥 ，损害失维护市场管理秩序
。大过GMG合伙人存在重大过失，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，主要工作为清理占道经营 ，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，所有责任都会由雇主承担 。那么雇员自己也要承担责任。雇主承担连带赔偿责任的 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　综合上述情况，应当与雇主承担连带赔偿责任
。应该由雇主公司承担赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为，并不是自己在履行责任是职务行为，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，双方发生口角进而抓扯，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，故作为雇主的公司应该承担责任 。可以向雇员追偿。

　　本案中
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来，职责为维护市场管理秩序，雇员在从事雇佣活动中
，工作地点、被告赵某系被告公司雇员 ，请求赔偿 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，履行工作职责时，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　对此，使用方式不当 ，导致陈某受伤住院
。此外，