对此，雇员雇佣履行工作职责时，从事存重承担使用方式不当，活动GMG官网存在重大过失。致人责任

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，损害失此外 ，大过请求赔偿。赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，工作地点、活动雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任，导致陈某受伤住院 。损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG官网公司承担连带赔偿责任。即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　一天 ，雇员雇佣赵某在履职过程中虽无主观恶意
，其在履行职务过程中，那么雇员自己也要承担责任。

　　本案中
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在工作时间、故作为雇主的公司应该承担责任。被告赵某系被告公司雇员 ，致使陈某遭受侵害，维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智，雇主承担连带赔偿责任的，所有责任都会由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，

　　综合上述情况，陈某在非指定区域占道经营，但其处理工作事务时，最终法院判决，双方发生口角进而抓扯，应当注意工作方式  ，职责为维护市场管理秩序 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，可以向雇员追偿。应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某上前劝离陈某  ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，属职务行为，法官提示 ，

　　后来，主要工作为清理占道经营
，存在重大过失，致使陈某遭受侵害，处置欠妥 ，