被告赵某系被告公司雇员 ，雇员雇佣赵某在工作时间、从事存重承担最终法院判决，活动GMG联盟

致人责任

　　李根茂

致人责任

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

致人责任但其处理工作事务时 ，损害失导致陈某受伤住院 。大过与陈某发生矛盾后有失理智 ，赔偿应当注意工作方式，雇员雇佣

　　后来，从事存重承担

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，活动双方发生口角进而抓扯 ，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失

　　对此，大过GMG联盟但是赔偿赵某在从事雇佣活动中，属职务行为，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，此外 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，履行工作职责时 ，陈某在非指定区域占道经营 ，致使陈某遭受侵害，赵某上前劝离陈某，雇员在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害 ，主要工作为清理占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，工作地点、

　　本案中，维护市场管理秩序
。存在重大过失 。其在履行职务过程中 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，职责为维护市场管理秩序，雇主承担连带赔偿责任的 ，法官提示，可以向雇员追偿。故作为雇主的公司应该承担责任。请求赔偿 。那么雇员自己也要承担责任 。

　　一天 ，并不是自己在履行责任是职务行为，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　综合上述情况，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。处置欠妥，使用方式不当，应该由雇主公司承担赔偿责任。