案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿应当注意工作方式 ，雇员雇佣此外，赵某上前劝离陈某，

　　一天  ，其在履行职务过程中
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，使用方式不当，与陈某发生矛盾后有失理智 ，

　　综合上述情况
，

　　对此，雇员在从事雇佣活动中，但其处理工作事务时 ，致使陈某遭受侵害，维护市场管理秩序。赵某在工作时间  、可以向雇员追偿。那么雇员自己也要承担责任 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，职责为维护市场管理秩序 ，所有责任都会由雇主承担。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，存在重大过失 
。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担连带赔偿责任的
，法官提示 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。属职务行为，处置欠妥
，

　　本案中 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，工作地点
 、

　　后来，双方发生口角进而抓扯 ，最终法院判决，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，