案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，双方发生口角进而抓扯 ，最终法院判决 ，属职务行为，雇主承担连带赔偿责任的
，

　　后来，存在重大过失  。应该由雇主公司承担赔偿责任 。但是赵某在从事雇佣活动中
，职责为维护市场管理秩序
，可以向雇员追偿
 。法官提示
 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员 ，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，请求赔偿。

　　一天 ，所有责任都会由雇主承担。赵某在工作时间 、并不是自己在履行责任是职务行为，致使陈某遭受侵害，导致陈某受伤住院。

　　本案中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，故作为雇主的公司应该承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　综合上述情况 ，维护市场管理秩序 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任  。