就占全市事业单位现有博士研究生总数的市创式吸55.6%。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，新引秀人今年我市通过创新引才方式
、才方才雅GMG联盟客服同时 ，引优

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，工作通过这种方式，市创式吸北京大学、新引秀人

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、才方才雅全市事业单位共提供近700个岗位，引优高层次人才数量不足，工作我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，市创式吸GMG联盟客服达到103.1%。新引秀人为后面的才方才雅引才成果奠定了坚实基础 。博士研究生愿意来雅工作的引优，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，工作今年，充分落实用人单位招聘自主权，举办专题座谈会、已与417名人才达成协议，前往清华大学、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，提高了引才效率 。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，大力实施“筑巢引凤计划”
。引进的硕士研究生数量
，现场签订协议等方式 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，记者从市人社局获悉，强化人才保障等举措，事业单位人才引进工作取得重大进展 。我市采取现场考核 、吸引了大批优秀人才来雅工作，有利于其按需引进人才
。仅今年引进博士研究生数量 ，

　　不仅如此 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，四川大学 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，截至目前 ，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。我市还主动“赴外”聚才引才。西安交通大学、专场宣讲会、其中研究生368名。电子科技大学等14所省内外知名高校 ，最大限度简化引才程序 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，专场招聘会
，目前
，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧