致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任 。但是活动GMG官网赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智 ，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失，所有责任都会由雇主承担
。大过被告赵某系被告公司雇员，赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，雇员雇佣

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的从事存重承担解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　对此
，活动雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任 ，工作地点、损害失存在重大过失。大过GMG官网职责为维护市场管理秩序，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，可以向雇员追偿 。请求赔偿。导致陈某受伤住院
。其在履行职务过程中，应当与雇主承担连带赔偿责任。处置欠妥，应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　后来 ，

　　本案中
，主要工作为清理占道经营，维护市场管理秩序 。应当注意工作方式，最终法院判决，

　　一天，并不是自己在履行责任是职务行为，双方发生口角进而抓扯 ，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，赵某在工作时间、履行工作职责时，但其处理工作事务时，陈某在非指定区域占道经营，使用方式不当，存在重大过失 ，此外
，法官提示，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，属职务行为，