属职务行为 ，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中
，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG联盟合伙人 ，

致人责任

　　李根茂

致人责任

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

致人责任存在重大过失
。损害失此外 ，大过主要工作为清理占道经营，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣

　　综合上述情况，从事存重承担法官提示，活动应该由雇主公司承担赔偿责任 。致人责任致使陈某遭受侵害，损害失应当注意工作方式，大过GMG联盟合伙人故作为雇主的赔偿公司应该承担责任 。

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，导致陈某受伤住院
。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，所有责任都会由雇主承担。存在重大过失 ，应当与雇主承担连带赔偿责任
。

　　对此，赵某上前劝离陈某，使用方式不当 ，职责为维护市场管理秩序，履行工作职责时，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，被告赵某系被告公司雇员 ，

　　一天，赵某在工作时间  、其在履行职务过程中 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。

　　本案中
，双方发生口角进而抓扯  ，工作地点、陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，但是赵某在从事雇佣活动中，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害 ，最终法院判决，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，处置欠妥，请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　后来，但其处理工作事务时 ，