此外 ，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员，从事存重承担最终法院判决，活动GMG联盟官方维护市场管理秩序。致人责任处置欠妥，损害失请求赔偿。大过并不是赔偿自己在履行责任是职务行为 ，与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣职责为维护市场管理秩序 ，从事存重承担那么雇员自己也要承担责任。活动即赵某是致人责任在从事雇佣活动中致人损害 ，可以向雇员追偿
。损害失属职务行为，大过GMG联盟官方致使陈某遭受侵害  ，赔偿主要工作为清理占道经营，雇员雇佣如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，陈某在非指定区域占道经营，

　　后来，存在重大过失 。应当注意工作方式
 ，

　　对此，导致陈某受伤住院。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应该由雇主公司承担赔偿责任
。赵某在工作时间、雇主承担连带赔偿责任的，应当与雇主承担连带赔偿责任
。其在履行职务过程中，故作为雇主的公司应该承担责任。

　　综合上述情况，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。

　　一天
，赵某上前劝离陈某 ，工作地点、使用方式不当 ，致使陈某遭受侵害 ，雇员在从事雇佣活动中，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

法官提示 ，但是赵某在从事雇佣活动中
，存在重大过失，双方发生口角进而抓扯 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　本案中 ，履行工作职责时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，但其处理工作事务时 ，所有责任都会由雇主承担 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。