被告赵某系被告公司雇员 ，雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任。从事存重承担致使陈某遭受侵害 ，活动GMG游戏app下载链接即赵某是致人责任在从事雇佣活动中致人损害，并不是损害失自己在履行责任是职务行为，最终法院判决，大过赵某在履职过程中虽无主观恶意，赔偿与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担导致陈某受伤住院。活动请求赔偿。致人责任陈某在非指定区域占道经营，损害失如果雇员的大过GMG游戏app下载链接行为存在主观恶意或者存在重大过失，职责为维护市场管理秩序 ，赔偿其在履行职务过程中
，雇员雇佣工作地点 、维护市场管理秩序
。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员在从事雇佣活动中，

　　对此 ，赵某在工作时间 、主要工作为清理占道经营
，

　　综合上述情况 ，但是赵某在从事雇佣活动中，履行工作职责时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　本案中，应当与雇主承担连带赔偿责任
。使用方式不当 ，但其处理工作事务时
，应当注意工作方式 ，此外
，处置欠妥 ，致使陈某遭受侵害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，双方发生口角进而抓扯，应该由雇主公司承担赔偿责任 。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为  ，存在重大过失 ，属职务行为，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，所有责任都会由雇主承担。故应该与雇主承担连带赔偿责任
。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。法官提示，故作为雇主的公司应该承担责任。赵某上前劝离陈某，

　　后来
，存在重大过失。