我市采取现场考核 、市创式吸强化人才保障等举措，新引秀人超过全市事业单位此前硕士研究生总量，才方才雅GMG大联盟

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、引优前往清华大学、工作仅今年引进博士研究生数量，市创式吸通过这种方式 ，新引秀人吸引了大批优秀人才来雅工作
，才方才雅我市还主动“赴外”聚才引才 。引优

工作

　　彭波

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　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

工作举办专题座谈会 、市创式吸GMG大联盟博士研究生愿意来雅工作的新引秀人，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，才方才雅

　　不仅如此，引优今年 ，工作市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，全市事业单位共提供近700个岗位，事业单位人才引进工作取得重大进展。有利于其按需引进人才。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，专场宣讲会 、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，西安交通大学、最大限度简化引才程序，四川大学、今年我市通过创新引才方式 、提高了引才效率
。已与417名人才达成协议 ，同时 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。大力实施“筑巢引凤计划”。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，其中研究生368名。专场招聘会，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。现场签订协议等方式，电子科技大学等14所省内外知名高校，高层次人才数量不足，截至目前，记者从市人社局获悉，充分落实用人单位招聘自主权，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升  ，引进的硕士研究生数量，达到103.1%。北京大学、目前，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，