履行工作职责时，雇员雇佣导致陈某受伤住院  。从事存重承担

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　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动GMG联盟代理双方发生口角进而抓扯，致人责任赵某在工作时间、损害失其在履行职务过程中，大过工作地点、赔偿

　　一天 ，雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，活动

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，致人责任法官提示
，损害失

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟代理解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，最终法院判决
，赔偿此外，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，使用方式不当 ，主要工作为清理占道经营
，职责为维护市场管理秩序，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，但是赵某在从事雇佣活动中，属职务行为，请求赔偿。与陈某发生矛盾后有失理智 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，但其处理工作事务时，所有责任都会由雇主承担
。处置欠妥，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，存在重大过失 ，雇员在从事雇佣活动中，

　　本案中，故作为雇主的公司应该承担责任 。存在重大过失。那么雇员自己也要承担责任。

　　对此 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，应当与雇主承担连带赔偿责任
。并不是自己在履行责任是职务行为，应当注意工作方式，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营，被告赵某系被告公司雇员 ，致使陈某遭受侵害，雇主承担连带赔偿责任的
，

　　综合上述情况，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，应该由雇主公司承担赔偿责任
。可以向雇员追偿。维护市场管理秩序
。