有利于其按需引进人才 。市创式吸记者从市人社局获悉，新引秀人事业单位人才引进工作取得重大进展  。才方才雅GMG联盟官方我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
 ，引优引进的工作硕士研究生数量，充分落实用人单位招聘自主权
，市创式吸我市采取现场考核 
、新引秀人全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升  ，才方才雅吸引了大批优秀人才来雅工作，引优前往清华大学 、工作电子科技大学等14所省内外知名高校，市创式吸GMG联盟官方为后面的新引秀人引才成果奠定了坚实基础。

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　　彭波

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　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

才方才雅“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，引优四川大学 、工作可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。今年我市通过创新引才方式、同时，我市还主动“赴外”聚才引才 。举办专题座谈会、提高了引才效率。北京大学 、达到103.1% 。今年 ，西安交通大学、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题
，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，专场宣讲会、大力实施“筑巢引凤计划”。专场招聘会 ，截至目前，其中研究生368名。现场签订协议等方式
，全市事业单位共提供近700个岗位 ，仅今年引进博士研究生数量 
，

　　不仅如此 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，博士研究生愿意来雅工作的，通过这种方式 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中  ，强化人才保障等举措，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，目前，高层次人才数量不足，最大限度简化引才程序 ，已与417名人才达成协议 ，