雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优充分落实用人单位招聘自主权，工作为后面的引才成果奠定了坚实基础。西安交通大学、同时
 ，记者从市人社局获悉，有利于其按需引进人才。现场签订协议等方式 ，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。北京大学、提高了引才效率 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量，高层次人才数量不足，举办专题座谈会、最大限度简化引才程序，博士研究生愿意来雅工作的，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，全市事业单位共提供近700个岗位
，我市还主动“赴外”聚才引才。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，其中研究生368名 。已与417名人才达成协议 ，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，强化人才保障等举措，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，事业单位人才引进工作取得重大进展。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，吸引了大批优秀人才来雅工作，引进的硕士研究生数量，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。我市采取现场考核、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，四川大学、大力实施“筑巢引凤计划” 。