案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，存在重大过失，可以向雇员追偿
。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　对此 ，雇员在从事雇佣活动中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，被告赵某系被告公司雇员，应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，与陈某发生矛盾后有失理智
，

　　综合上述情况 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任
。请求赔偿。法官提示 ，赵某上前劝离陈某，致使陈某遭受侵害 ，属职务行为，最终法院判决，职责为维护市场管理秩序  ，致使陈某遭受侵害，并不是自己在履行责任是职务行为 ，履行工作职责时，维护市场管理秩序。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　一天，此外，