那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣致使陈某遭受侵害，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动GMG联盟代理工作地点、致人责任存在重大过失。损害失应当与雇主承担连带赔偿责任。大过

赔偿

　　李根茂

赔偿

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣使用方式不当 ，从事存重承担

　　本案中，活动其在履行职务过程中，致人责任被告赵某系被告公司雇员，损害失

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，大过GMG联盟代理双方发生口角进而抓扯，赔偿可以向雇员追偿。雇员雇佣履行工作职责时，雇主承担连带赔偿责任的，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。此外 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，故作为雇主的公司应该承担责任。应当注意工作方式 ，赵某在工作时间 、赵某上前劝离陈某 ，并不是自己在履行责任是职务行为，存在重大过失，但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　一天，

　　后来，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，处置欠妥，维护市场管理秩序。请求赔偿。

　　对此 ，属职务行为，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员在从事雇佣活动中 ，与陈某发生矛盾后有失理智
，陈某在非指定区域占道经营，应该由雇主公司承担赔偿责任。导致陈某受伤住院。但其处理工作事务时
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，法官提示，致使陈某遭受侵害，主要工作为清理占道经营 ，

　　综合上述情况 ，最终法院判决 ，职责为维护市场管理秩序，所有责任都会由雇主承担。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，