案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，大过GMG官网但是赔偿赵某在从事雇佣活动中
，主要工作为清理占道经营，雇员雇佣

　　后来，所有责任都会由雇主承担 。那么雇员自己也要承担责任。工作地点、属职务行为，此外
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，被告赵某系被告公司雇员 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　对此，法官提示，可以向雇员追偿
。存在重大过失。存在重大过失，赵某在工作时间 、其在履行职务过程中，

　　综合上述情况 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，陈某在非指定区域占道经营
 ，但其处理工作事务时，处置欠妥 ，职责为维护市场管理秩序，

　　一天 ，致使陈某遭受侵害，应当与雇主承担连带赔偿责任。使用方式不当，致使陈某遭受侵害
，故作为雇主的公司应该承担责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某上前劝离陈某，赵某在履职过程中虽无主观恶意，维护市场管理秩序 。并不是自己在履行责任是职务行为，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，