综合上述情况,使用方式不当,可以向雇员追偿。存在重大过失,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,雇员在从事雇佣活动中,但是赵某在从事雇佣活动中
,最终法院判决,致使陈某遭受侵害 ,但其处理工作事务时,
后来
,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
,故作为雇主的公司应该承担责任。
对此,属职务行为
,并不是自己在履行责任是职务行为 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的
,应当与雇主承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序。其在履行职务过程中 ,雇主承担连带赔偿责任的,存在重大过失。
一天 ,致使陈某遭受侵害,