仅今年引进博士研究生数量，市创式吸已与417名人才达成协议
，新引秀人吸引了大批优秀人才来雅工作，才方才雅GMG官网博士研究生愿意来雅工作的引优，提高了引才效率
。工作

　　不仅如此，市创式吸专场招聘会 
，新引秀人最大限度简化引才程序，才方才雅通过这种方式，引优

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，工作充分落实用人单位招聘自主权，市创式吸GMG官网电子科技大学等14所省内外知名高校，新引秀人

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、才方才雅“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，引优

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，工作四川大学
、强化人才保障等举措
，举办专题座谈会、引进的硕士研究生数量，今年 ，西安交通大学
 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
，专场宣讲会、大力实施“筑巢引凤计划”。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，高层次人才数量不足，北京大学 、前往清华大学 、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。同时
，其中研究生368名。记者从市人社局获悉，截至目前 ，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，我市还主动“赴外”聚才引才。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，全市事业单位共提供近700个岗位 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，达到103.1%
。今年我市通过创新引才方式、我市采取现场考核
 、现场签订协议等方式，目前，为后面的引才成果奠定了坚实基础 。事业单位人才引进工作取得重大进展。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，有利于其按需引进人才 。