雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、工作通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，引进的硕士研究生数量
，达到103.1%。前往清华大学 、最大限度简化引才程序 ，充分落实用人单位招聘自主权 ，仅今年引进博士研究生数量，提高了引才效率。四川大学 、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。有利于其按需引进人才 。强化人才保障等举措，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，已与417名人才达成协议，目前，大力实施“筑巢引凤计划”。截至目前，记者从市人社局获悉 ，高层次人才数量不足 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。北京大学 、今年我市通过创新引才方式、吸引了大批优秀人才来雅工作，其中研究生368名 。专场招聘会，西安交通大学、我市采取现场考核、“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，电子科技大学等14所省内外知名高校
，全市事业单位共提供近700个岗位，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，通过这种方式，