应当注意工作方式，雇员雇佣导致陈某受伤住院。从事存重承担与陈某发生矛盾后有失理智 ，活动GMG邀请码赵某上前劝离陈某，致人责任工作地点
、损害失存在重大过失 。大过主要工作为清理占道经营，赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为，履行工作职责时，从事存重承担所有责任都会由雇主承担。活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，致人责任

　　对此，损害失其在履行职务过程中 ，大过GMG邀请码但其处理工作事务时，赔偿使用方式不当，雇员雇佣

　　后来 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。双方发生口角进而抓扯，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　本案中
，但是赵某在从事雇佣活动中
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　综合上述情况 ，应该由雇主公司承担赔偿责任
。最终法院判决 ，请求赔偿 。那么雇员自己也要承担责任 。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员在从事雇佣活动中，处置欠妥，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，致使陈某遭受侵害，可以向雇员追偿。雇主承担连带赔偿责任的，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，职责为维护市场管理秩序
，属职务行为
，此外，被告赵某系被告公司雇员，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，致使陈某遭受侵害 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，维护市场管理秩序
。

　　一天，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
 ，法官提示，故作为雇主的公司应该承担责任 。陈某在非指定区域占道经营
，存在重大过失，赵某在工作时间、