最终法院判决
,雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担,
法官说法
:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的活动GMG联盟合伙人解释》第九条规定
:雇员在从事雇佣活动中致人损害的
,那么雇员自己也要承担责任。致人责任
案件审理
:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为
,损害失使用方式不当 ,大过
雇员在从事雇佣活动中
,此外,赵某上前劝离陈某 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
,应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在工作时间、存在重大过失
。并不是自己在履行责任是职务行为
,双方发生口角进而抓扯,导致陈某受伤住院。与陈某发生矛盾后有失理智,所有责任都会由雇主承担
。致使陈某遭受侵害,存在重大过失,