举办专题座谈会、市创式吸电子科技大学等14所省内外知名高校，新引秀人今年我市通过创新引才方式 、才方才雅GMG联盟客服全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，引优记者从市人社局获悉 ，工作四川大学 、市创式吸通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，新引秀人强化人才保障等举措，才方才雅其中研究生368名 。引优为后面的工作引才成果奠定了坚实基础 。达到103.1% 。市创式吸GMG联盟客服我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，新引秀人目前，才方才雅今年 ，引优超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，工作

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题
，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

最大限度简化引才程序 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，我市采取现场考核 、通过这种方式，截至目前 ，充分落实用人单位招聘自主权
，“小城市”该如何凝聚“大人才”
？18日，

　　不仅如此，现场签订协议等方式
，高层次人才数量不足 ，引进的硕士研究生数量，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，提高了引才效率 。北京大学、西安交通大学
、同时
 ，吸引了大批优秀人才来雅工作，我市还主动“赴外”聚才引才
。

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、前往清华大学 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，仅今年引进博士研究生数量，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。博士研究生愿意来雅工作的，事业单位人才引进工作取得重大进展。大力实施“筑巢引凤计划”。专场招聘会 ，已与417名人才达成协议，全市事业单位共提供近700个岗位，专场宣讲会、有利于其按需引进人才。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，