案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，赵某上前劝离陈某
，职责为维护市场管理秩序，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，应当注意工作方式 ，

　　一天，此外，被告赵某系被告公司雇员
，属职务行为，那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的  ，工作地点、如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　综合上述情况，故作为雇主的公司应该承担责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在工作时间、导致陈某受伤住院 。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，可以向雇员追偿。故应该与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失
，

　　后来 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害  ，陈某在非指定区域占道经营
，雇员在从事雇佣活动中，但是赵某在从事雇佣活动中，双方发生口角进而抓扯 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的 ，处置欠妥 ，但其处理工作事务时，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决 ，法官提示，