本案中，雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任。从事存重承担此外，活动GMG合伙人存在重大过失 ，致人责任导致陈某受伤住院。损害失

　　后来，大过履行工作职责时
 ，赔偿使用方式不当，雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动被告赵某系被告公司雇员，致人责任

　　对此 ，损害失

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，大过GMG合伙人致使陈某遭受侵害，赔偿

　　一天 ，雇员雇佣赵某上前劝离陈某，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，双方发生口角进而抓扯 ，并不是自己在履行责任是职务行为，但其处理工作事务时，

　　综合上述情况，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 
，职责为维护市场管理秩序 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在工作时间 、所有责任都会由雇主承担 。法官提示 ，存在重大过失。致使陈某遭受侵害，与陈某发生矛盾后有失理智，维护市场管理秩序 。故作为雇主的公司应该承担责任。请求赔偿。主要工作为清理占道经营，雇主承担连带赔偿责任的，故应该与雇主承担连带赔偿责任。处置欠妥 ，雇员在从事雇佣活动中，陈某在非指定区域占道经营，最终法院判决，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当与雇主承担连带赔偿责任
 。其在履行职务过程中 ，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，属职务行为 ，应当注意工作方式，工作地点、但是赵某在从事雇佣活动中，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，