有利于其按需引进人才 。市创式吸现场签订协议等方式 ，新引秀人“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，才方才雅GMG代理前往清华大学、引优专场招聘会，工作就占全市事业单位现有博士研究生总数的市创式吸55.6% 。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，新引秀人今年我市通过创新引才方式 、才方才雅我市采取现场考核
、引优已与417名人才达成协议，工作

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，市创式吸GMG代理大力实施“筑巢引凤计划”。新引秀人西安交通大学、才方才雅

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优北京大学 、工作其中研究生368名。记者从市人社局获悉
，截至目前，引进的硕士研究生数量，仅今年引进博士研究生数量，举办专题座谈会、目前，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，电子科技大学等14所省内外知名高校，强化人才保障等举措，最大限度简化引才程序，专场宣讲会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，我市还主动“赴外”聚才引才 。同时，全市事业单位共提供近700个岗位，充分落实用人单位招聘自主权，吸引了大批优秀人才来雅工作，今年，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，事业单位人才引进工作取得重大进展 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。

　　不仅如此，博士研究生愿意来雅工作的，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，提高了引才效率。通过这种方式
，高层次人才数量不足 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，四川大学 、达到103.1%。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，为后面的引才成果奠定了坚实基础。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧