案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员雇佣属职务行为 ，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG联盟代理，存在重大过失。致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失，故作为雇主的大过公司应该承担责任。即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害，致使陈某遭受侵害，雇员雇佣但其处理工作事务时 ，从事存重承担导致陈某受伤住院。活动故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任

　　本案中 ，损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意
，大过GMG联盟代理赵某在工作时间、赔偿应当注意工作方式，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员 ，双方发生口角进而抓扯，使用方式不当
，雇员在从事雇佣活动中 ，但是赵某在从事雇佣活动中，此外，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　后来，赵某上前劝离陈某，

　　一天 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

所有责任都会由雇主承担
。工作地点、应当与雇主承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　对此，

　　综合上述情况，主要工作为清理占道经营，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序 。法官提示，请求赔偿。处置欠妥，那么雇员自己也要承担责任。职责为维护市场管理秩序，与陈某发生矛盾后有失理智，最终法院判决
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，陈某在非指定区域占道经营 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。履行工作职责时，可以向雇员追偿
。存在重大过失，其在履行职务过程中，致使陈某遭受侵害
 ，