可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市创式吸最大限度简化引才程序，新引秀人提高了引才效率。才方才雅GMG官网今年，引优达到103.1%。工作我市采取现场考核
、市创式吸高层次人才数量不足，新引秀人

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，才方才雅全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，引优我市还主动“赴外”聚才引才
。工作引进的市创式吸GMG官网硕士研究生数量 ，举办专题座谈会、新引秀人目前
，才方才雅北京大学 、引优全市事业单位共提供近700个岗位 ，工作充分落实用人单位招聘自主权 ，吸引了大批优秀人才来雅工作
，已与417名人才达成协议 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题
，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　不仅如此，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，现场签订协议等方式，专场招聘会，博士研究生愿意来雅工作的，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，有利于其按需引进人才 。其中研究生368名 。四川大学、今年我市通过创新引才方式 、大力实施“筑巢引凤计划”。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，前往清华大学
、同时
，专场宣讲会、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，仅今年引进博士研究生数量 ，记者从市人社局获悉，事业单位人才引进工作取得重大进展。为后面的引才成果奠定了坚实基础。电子科技大学等14所省内外知名高校，截至目前，西安交通大学
、通过这种方式，强化人才保障等举措，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，