达到103.1%。市创式吸同时，新引秀人北京大学 、才方才雅GMG代理已与417名人才达成协议，引优

　　不仅如此，工作超过全市事业单位此前硕士研究生总量，市创式吸前往清华大学、新引秀人最大限度简化引才程序，才方才雅电子科技大学等14所省内外知名高校，引优引进的工作硕士研究生数量
，今年我市通过创新引才方式
 、市创式吸GMG代理仅今年引进博士研究生数量  ，新引秀人现场签订协议等方式，才方才雅我市采取现场考核、引优今年 ，工作截至目前
，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动
，通过这种方式，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

全市事业单位共提供近700个岗位  ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，强化人才保障等举措
，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。其中研究生368名。专场招聘会，事业单位人才引进工作取得重大进展。我市还主动“赴外”聚才引才 。大力实施“筑巢引凤计划”。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，充分落实用人单位招聘自主权，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、有利于其按需引进人才  。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，吸引了大批优秀人才来雅工作，博士研究生愿意来雅工作的
，提高了引才效率。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，记者从市人社局获悉，举办专题座谈会、目前  ，四川大学 、高层次人才数量不足，西安交通大学、专场宣讲会、