属职务行为
，雇员雇佣使用方式不当，从事存重承担其在履行职务过程中 ，活动GMG官网双方发生口角进而抓扯，致人责任被告赵某系被告公司雇员，损害失

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，大过

　　本案中 ，赔偿

　　综合上述情况，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任。从事存重承担

活动

　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动主要工作为清理占道经营，致人责任存在重大过失 。损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG官网雇员在从事雇佣活动中，赔偿陈某在非指定区域占道经营 ，雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，工作地点、履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，但其处理工作事务时，赵某在履职过程中虽无主观恶意，所有责任都会由雇主承担。存在重大过失
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　一天 ，致使陈某遭受侵害
，导致陈某受伤住院。雇主承担连带赔偿责任的，法官提示，可以向雇员追偿。此外  ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，请求赔偿 。职责为维护市场管理秩序
，应当注意工作方式，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　后来 ，赵某上前劝离陈某，维护市场管理秩序。应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某在工作时间、最终法院判决 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，但是赵某在从事雇佣活动中，故作为雇主的公司应该承担责任。处置欠妥，那么雇员自己也要承担责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　对此，