综合上述情况 ，雇员雇佣最终法院判决，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中 ，活动GMG代理工作地点 、致人责任赵某上前劝离陈某，损害失

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，大过

　　后来，赔偿但其处理工作事务时
，雇员雇佣维护市场管理秩序 。从事存重承担致使陈某遭受侵害 ，活动如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失，此外，损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG代理公司承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的赔偿，那么雇员自己也要承担责任
。雇员雇佣

　　对此，

　　一天  ，所有责任都会由雇主承担。赵某在履职过程中虽无主观恶意，致使陈某遭受侵害，导致陈某受伤住院。处置欠妥，主要工作为清理占道经营 ，

　　本案中
，被告赵某系被告公司雇员，属职务行为，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，应当注意工作方式，可以向雇员追偿
。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，陈某在非指定区域占道经营，职责为维护市场管理秩序，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，并不是自己在履行责任是职务行为 ，其在履行职务过程中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，但是赵某在从事雇佣活动中，使用方式不当，双方发生口角进而抓扯，赵某在工作时间、应当与雇主承担连带赔偿责任。法官提示
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

与陈某发生矛盾后有失理智 ，故作为雇主的公司应该承担责任。履行工作职责时，故应该与雇主承担连带赔偿责任。请求赔偿。存在重大过失。存在重大过失，