但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中
，雇员在从事雇佣活动中，从事存重承担

　　后来 ，活动GMG联盟代理致使陈某遭受侵害 ，致人责任

　　对此，损害失所有责任都会由雇主承担。大过赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，赔偿

　　综合上述情况，雇员雇佣主要工作为清理占道经营，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任。活动存在重大过失 。致人责任此外 ，损害失存在重大过失，大过GMG联盟代理

　　一天，赔偿工作地点、雇员雇佣其在履行职务过程中 ，法官提示 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，赵某在工作时间、应当注意工作方式 ，双方发生口角进而抓扯 ，致使陈某遭受侵害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，导致陈某受伤住院。职责为维护市场管理秩序，属职务行为 ，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，请求赔偿。故作为雇主的公司应该承担责任。可以向雇员追偿 。赵某上前劝离陈某
，最终法院判决，使用方式不当 ，应当与雇主承担连带赔偿责任
。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，那么雇员自己也要承担责任 。履行工作职责时，

　　本案中 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，被告赵某系被告公司雇员，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，处置欠妥
，陈某在非指定区域占道经营，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，维护市场管理秩序
。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆