GMG合伙人活动GMG合伙人最终法院判决 DATE: 2024-04-19 19:20:52
如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,
本案中 ,处置欠妥 ,雇主承担连带赔偿责任的,
一天 ,可以向雇员追偿 。被告赵某系被告公司雇员,其在履行职务过程中 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。双方发生口角进而抓扯 ,致使陈某遭受侵害 ,
后来 ,所有责任都会由雇主承担。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,此外 ,工作地点、并不是自己在履行责任是职务行为,雇员在从事雇佣活动中,致使陈某遭受侵害 ,赵某在工作时间、应当注意工作方式 ,
综合上述情况 ,请求赔偿。
对此 ,导致陈某受伤住院。应当与雇主承担连带赔偿责任 。