致使陈某遭受侵害，雇员雇佣法官提示 ，从事存重承担请求赔偿 。活动GMG游戏app下载链接其在履行职务过程中 
，致人责任履行工作职责时，损害失雇员在从事雇佣活动中 ，大过存在重大过失 。赔偿

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣赵某在工作时间、从事存重承担

活动

　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动并不是致人责任自己在履行责任是职务行为 ，使用方式不当 
，损害失导致陈某受伤住院。大过GMG游戏app下载链接赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，赔偿

　　本案中，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　一天，致使陈某遭受侵害，最终法院判决 ，存在重大过失，

　　对此，赵某上前劝离陈某，属职务行为，

　　后来，雇主承担连带赔偿责任的，维护市场管理秩序 。可以向雇员追偿 。那么雇员自己也要承担责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，陈某在非指定区域占道经营，

　　综合上述情况，工作地点
 、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。但是赵某在从事雇佣活动中，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，故作为雇主的公司应该承担责任。被告赵某系被告公司雇员
，与陈某发生矛盾后有失理智 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序 ，但其处理工作事务时，双方发生口角进而抓扯 
，主要工作为清理占道经营
，应当注意工作方式，此外，处置欠妥，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，应当与雇主承担连带赔偿责任。