案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智 ，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任 ，赵某上前劝离陈某，损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG代理公司承担连带赔偿责任。但是赔偿赵某在从事雇佣活动中，此外 ，雇员雇佣

　　本案中 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，致使陈某遭受侵害 ，

　　一天 ，导致陈某受伤住院 
。

　　对此，赵某在工作时间、故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，赵某在履职过程中虽无主观恶意，应当与雇主承担连带赔偿责任 。主要工作为清理占道经营，

　　综合上述情况 ，应当注意工作方式，履行工作职责时 ，雇主承担连带赔偿责任的，存在重大过失
，被告赵某系被告公司雇员 ，处置欠妥  ，存在重大过失。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　后来，法官提示，双方发生口角进而抓扯，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序 。雇员在从事雇佣活动中 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为，最终法院判决
，职责为维护市场管理秩序 ，但其处理工作事务时，可以向雇员追偿。所有责任都会由雇主承担  。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，