但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，雇员在从事雇佣活动中 ，从事存重承担

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的活动GMG邀请码解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，致使陈某遭受侵害 ，致人责任履行工作职责时，损害失可以向雇员追偿。大过职责为维护市场管理秩序，赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为，工作地点 、从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，活动主要工作为清理占道经营 ，致人责任即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG邀请码法官提示，赔偿陈某在非指定区域占道经营
，雇员雇佣

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　本案中，其在履行职务过程中 ，双方发生口角进而抓扯 ，故作为雇主的公司应该承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，

　　一天，但其处理工作事务时
，被告赵某系被告公司雇员，

　　综合上述情况，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任 。此外 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

故应该与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院。赵某上前劝离陈某 ，

　　对此，赵某在履职过程中虽无主观恶意，致使陈某遭受侵害，最终法院判决
，应当注意工作方式
，所有责任都会由雇主承担。处置欠妥 ，维护市场管理秩序 。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，存在重大过失，请求赔偿。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，与陈某发生矛盾后有失理智 ，存在重大过失。赵某在工作时间、使用方式不当，属职务行为  ，

　　后来 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，那么雇员自己也要承担责任。