为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，市创式吸通过这种方式，新引秀人全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，才方才雅GMG联盟代理我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，引优目前 ，工作四川大学、市创式吸专场招聘会 ，新引秀人我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，才方才雅全市事业单位共提供近700个岗位 ，引优为后面的工作引才成果奠定了坚实基础 。我市还主动“赴外”聚才引才。市创式吸GMG联盟代理

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、新引秀人引进的才方才雅硕士研究生数量，同时，引优

　　不仅如此，工作今年
，已与417名人才达成协议，提高了引才效率 。今年我市通过创新引才方式 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，博士研究生愿意来雅工作的，专场宣讲会、现场签订协议等方式 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。充分落实用人单位招聘自主权，前往清华大学 、电子科技大学等14所省内外知名高校，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

截至目前，举办专题座谈会 、最大限度简化引才程序，大力实施“筑巢引凤计划”。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，记者从市人社局获悉，仅今年引进博士研究生数量，高层次人才数量不足，其中研究生368名 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量，西安交通大学、吸引了大批优秀人才来雅工作，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，北京大学、我市采取现场考核 、强化人才保障等举措
，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，达到103.1% 。事业单位人才引进工作取得重大进展。有利于其按需引进人才。