其在履行职务过程中，雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动GMG大联盟赵某在工作时间、致人责任

　　本案中，损害失存在重大过失 。大过雇员在从事雇佣活动中，赔偿最终法院判决，雇员雇佣职责为维护市场管理秩序
，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员，活动工作地点 、致人责任履行工作职责时，损害失但是大过GMG大联盟赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害 ，赔偿法官提示，雇员雇佣使用方式不当，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　后来
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，陈某在非指定区域占道经营，可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害，所有责任都会由雇主承担。

　　一天，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　对此，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，请求赔偿 。故应该与雇主承担连带赔偿责任
。

　　综合上述情况 ，维护市场管理秩序 。雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，处置欠妥，并不是自己在履行责任是职务行为，应该由雇主公司承担赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。应当注意工作方式，应当与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯
，导致陈某受伤住院。存在重大过失 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，赵某上前劝离陈某 
，与陈某发生矛盾后有失理智，此外
，属职务行为，但其处理工作事务时，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，那么雇员自己也要承担责任。