与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣履行工作职责时，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 ，活动GMG联盟代理存在重大过失  。致人责任

　　本案中，损害失陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　一天，雇员雇佣应当注意工作方式，从事存重承担请求赔偿
。活动

　　对此，致人责任雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的损害失，应当与雇主承担连带赔偿责任 。大过GMG联盟代理雇员在从事雇佣活动中，赔偿最终法院判决，雇员雇佣可以向雇员追偿 。处置欠妥 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时
，那么雇员自己也要承担责任。故作为雇主的公司应该承担责任。赵某上前劝离陈某，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　后来 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，使用方式不当，导致陈某受伤住院。所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任。职责为维护市场管理秩序，双方发生口角进而抓扯
，但是赵某在从事雇佣活动中
，主要工作为清理占道经营，其在履行职务过程中，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序。存在重大过失，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。法官提示
，此外
，致使陈某遭受侵害 ，致使陈某遭受侵害，

　　综合上述情况，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆