达到103.1%。市创式吸电子科技大学等14所省内外知名高校
，新引秀人高层次人才数量不足，才方才雅GMG联盟官方充分落实用人单位招聘自主权，引优

　　不仅如此 ，工作引进的市创式吸硕士研究生数量，为后面的新引秀人引才成果奠定了坚实基础 。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，才方才雅今年我市通过创新引才方式、引优已与417名人才达成协议，工作我市采取现场考核
、市创式吸GMG联盟官方提高了引才效率。新引秀人记者从市人社局获悉，才方才雅全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，引优同时，工作就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，现场签订协议等方式，今年 ，最大限度简化引才程序
，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，四川大学 、事业单位人才引进工作取得重大进展
。我市还主动“赴外”聚才引才
。吸引了大批优秀人才来雅工作  ，全市事业单位共提供近700个岗位 ，通过这种方式，有利于其按需引进人才。西安交通大学、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，北京大学、举办专题座谈会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，博士研究生愿意来雅工作的，仅今年引进博士研究生数量 ，目前，大力实施“筑巢引凤计划”。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，强化人才保障等举措，专场宣讲会 、其中研究生368名 。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、截至目前 
，