雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、同时，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，事业单位人才引进工作取得重大进展。超过全市事业单位此前硕士研究生总量
，截至目前 ，引进的硕士研究生数量，达到103.1%
。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，目前
，全市事业单位共提供近700个岗位 ，北京大学 、

　　不仅如此，我市采取现场考核、通过这种方式，其中研究生368名。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，今年
，最大限度简化引才程序，专场宣讲会、大力实施“筑巢引凤计划”。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，仅今年引进博士研究生数量，博士研究生愿意来雅工作的 ，吸引了大批优秀人才来雅工作，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，我市还主动“赴外”聚才引才。为后面的引才成果奠定了坚实基础。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，举办专题座谈会 、前往清华大学
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